Wij zijn DELTA Fiber Nederland, de werkgever achter de merken DELTA en Caiway. We zijn een groeiende en ambitieuze telecomaanbieder met de ambitie om zo veel mogelijk mensen in Nederland van razendsnel internet, interactieve televisie en (mobiele) telefonie te voorzien. Wij zijn de glasvezel experts van Nederland en breiden we ons supersnelle netwerk uit met de nieuwste technologie glasvezel, ook in gebieden waar snel internet nog niet vanzelfsprekend is. Bouw jij mee aan onze ambitie?
Als HR werkstudent bij DELTA Fiber begin je niet aan zomaar een bijbaan, maar aan een waardevolle start in het HR vak met een focus op recruitment. Vanaf dag één draai je mee in het volledige werving- en selectieproces: van het actief zoeken en benaderen van kandidaten tot het voeren van gesprekken en het adviseren van hiring managers. Je leert hoe het recruitmentproces er van A tot Z uitziet en functioneert binnen een organisatie.
Samen met onze Corporate Recruiter zorg jij ervoor dat we de juiste mensen aantrekken, op de juiste plek inzetten en laten doorstromen. Jij bent vaak het eerste aanspreekpunt voor nieuwe collega’s en daarmee het begin van hun reis bij DELTA Fiber. Met jouw energie, scherpe blik en oprechte interesse maak je voor hen direct het verschil en geef je ze het gevoel van thuiskomen.
Je maakt deel uit van een gedreven en enthousiast HR-team waar samenwerking, betrokkenheid en ontwikkeling centraal staan. Naast je rol in de werving werk je mee aan thema’s zoals interne doorstroom, talentontwikkeling en het verbeteren van onze processen en systemen. Zo krijg je de kans om echt impact te maken én je breed te ontwikkelen binnen het vakgebied.
Wil jij een vliegende start maken in recruitment én bouwen aan je toekomst binnen HR? Dan is dit jouw kans.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
Vacaturebeheer; Opstellen en herschrijven van vacatureteksten op basis van input van hiring managers of recruiter. Het plaatsen van vacatures op diverse (online) kanalen, zoals werkenbij-site en LinkedIn.
Talent sourcing via LinkedIn; proactief zoeken en benaderen van potentiële kandidaten. Opstellen en versturen van persoonlijke en aantrekkelijke berichten om kandidaten te enthousiasmeren. Meedenken over zoekstrategieën doelgroep analyses en het verbeteren van de respons rate.
Kandidatenbeheer; screenen van binnenkomende sollicitaties op basis van CV’s en motivatiebrieven. Telefonische screening voorafgaand aan uitnodiging. Plannen en bevestigen van gesprekken met kandidaten en hiring managers. Verzorging van communicatie met kandidaten gedurende het proces.
Talentpool & interne doorstroom; Bijhouden van een talentpool met interne kandidaten. Het signaleren van doorgroeimogelijkheden en meedenken over passende vervolgstappen binnen de organisatie, zodat talenten zich optimaal kunnen ontwikkelen.
Optimaliseren van het ATS; Meedenken over de inrichting en verbetering van ons Applicant Tracking System. Signaleren van knelpunten in het systeem, doen van verbetervoorstellen en bijdragen aan een gebruiksvriendelijk en efficiënt recruitmentproces.
Employee Branding; Actief bijdragen aan het versterken van de merkidentiteit van DELTA Fiber als werkgever. Je helpt mee om DELTA Fiber als aantrekkelijke werkgever te positioneren voor zowel externe kandidaten als interne medewerkers.
We zijn op zoek naar een enthousiaste HR werkstudent met een scherp oog voor talent en een natuurlijke interesse in mensen. Je bent nieuwsgierig naar wat kandidaten drijft en weet snel een goede inschatting te maken van wie bij onze organisatie past. Je haalt energie uit het vinden en verbinden van mensen en ziet elke vacature als een mooie kans om de juiste match te maken.
Je bent leergierig, denkt mee over hoe processen beter kunnen en neemt initiatief wanneer je kansen ziet. In een dynamische omgeving houd jij het hoofd koel, werk je gestructureerd en weet je het overzicht te bewaren. Je durft vragen te stellen, pakt verantwoordelijkheid en vindt het leuk om in contact te staan met verschillende mensen, van sollicitant tot collega.
Je weet anderen op een heldere, professionele en toegankelijke manier te benaderen, bijvoorbeeld via telefoon of LinkedIn. Met jouw betrokkenheid, verantwoordelijkheidsgevoel en enthousiasme lever je een waardevolle bijdrage aan ons recruitmentteam.
In deze rol krijg je de kans om je studie in praktijk te brengen en alles te leren over de in- en doorstroom van talent. De ervaring die je opdoet, biedt niet alleen waardevolle inzichten voor je studie, maar helpt je ook bij het zetten van een belangrijke stap in je professionele ontwikkeling.
Je volgt een relevante hbo- of universitaire opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Psychologie.
Je hebt affiniteit met recruitment en wilt graag praktijkervaring opdoen binnen dit vakgebied.
Je bent proactief, nauwkeurig en kunt goed zelfstandig werken.
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt gemakkelijk schakelen met verschillende stakeholders.
Je hebt een hands-on mentaliteit en bent niet bang om verantwoordelijkheid te nemen.
Je bent minimaal 2 dagen in de week beschikbaar (meer mag natuurlijk ook).
Je krijgt als werkstudent bij Delta Fiber Nederland de kans om hands-on ervaring op te doen in het werkveld van recruitment. DELTA Fiber is altijd in ontwikkeling en opzoek naar nieuw talenten. Je maakt deel uit van een team van professionals die gepassioneerd zijn over het HR Vak. Daarnaast bieden wij een flexibele werkomgeving waarin je jouw studie kunt combineren met werk, en waar ruimte is voor persoonlijke en professionele groei.
Ben je geïnteresseerd in deze functie? Dan ontvangen wij graag jouw CV en motivatiebrief via onderstaande knop.
Je krijgt uiterlijk binnen vijf dagen reactie van ons
Sollicitatie verstuurd? Afwachten maar! Zodra je je sollicitatie hebt ingediend, gaan ons recruitmentteam en de hiring manager aan de slag om te zien of er een mooie match is. Binnen 5 dagen streven we ernaar je meer te vertellen over het vervolg van het sollicitatieproces.
Onze eerste kennismaking
Als we in jouw cv aanknopingspunten vinden die ons enthousiast maken, plannen we een eerste kennismaking. Dit gesprek vindt vaak plaats met de manager van de afdeling, een HR-collega, of naaste collega uit het team. Tijdens dit gesprek gaan we ontdekken of er een match is tussen jouw wensen, wat wij zoeken en of we een goede klik hebben.
Een tweede gesprek
Het tweede gesprek is de kans om wat dieper in te duiken op de inhoud van de functie. Soms vragen we je om een voorbeeldcase uit te werken, De mensen met wie je nauw gaat samenwerken, lopen met je door deze casus, en natuurlijk is er genoeg ruimte voor jou om vragen te stellen en wat meer te weten te komen.
De arbeidsvoorwaarden
We hebben een match! Als beide partijen na de eerste twee gesprekken positief zijn, doen we je een mooi aanbod om bij ons aan de slag te gaan. Een van de HR collega’s plant een meeting met je in om het aanbod door te nemen en alle arbeidsvoorwaarden en faciliteiten met je te bespreken.
Welkom als nieuwe collega bij DELTA!
Alle seinen op groen? Dan mogen we jou verwelkomen als nieuwe collega! Tijdens je eerste werkweek staat er een uitgebreid inwerkprogramma klaar om je snel thuis te laten voelen in de wereld van DELTA. En natuurlijk organiseren we een onboardings- en welkomstdag met alle nieuwe collega’s van die maand. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten.
